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在西咸新區(qū)分公司經(jīng)理魏永孝部署下，2020年6月28日上午，西咸新區(qū)分公司組織召開了關(guān)于“個人與企業(yè)共成長”主題座談會，分公司全體員工參加了此次座談會。
座談會上，副經(jīng)理孫志虎約定參會人員以“頭腦風暴”形式，緊緊圍繞公司十四五規(guī)劃初稿內(nèi)容，結(jié)合自身工作，探討分公司發(fā)展存在的問題、發(fā)展建設(shè)構(gòu)思、如何提升部門管理水平以及對勘察院創(chuàng)新發(fā)展的建議、設(shè)想等方面暢所欲言、言無禁忌?？偣こ處煆堄陆Y(jié)合分公司現(xiàn)狀，目前在管理及質(zhì)量技術(shù)上存在的問題，分析了分公司發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)及潛在的機遇，并給出了個人成長建議等。
通過熱烈的討論，找到了分公司目前存在的主要問題，并提出了部分建設(shè)性建議。參會人員一致認為個人發(fā)展與勘察院發(fā)展息息相關(guān)，相輔相成。今后的工作學習中，強化“技術(shù)營銷”理念，積極捕捉項目信息，強化經(jīng)營意識，與業(yè)主或潛在業(yè)主“共同成長”，以更扎實的專業(yè)素養(yǎng)和更優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)做好企業(yè)宣傳。鼓勵員工在專業(yè)技術(shù)方面的提升要保持常態(tài)化，努力向一專多能方向發(fā)展；在橫向?qū)W習拓展相關(guān)專業(yè)知識的同時探索新視野新思路，進而達到縱向創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的效果。同時也建議優(yōu)化部門職能分工，以達到工作高效化、行動快速化和管理精細化的效果，并建議加強企業(yè)文化宣傳，定期組織不同類型的集體團隊建設(shè)等實踐活動，有利于弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神，提升員工的團隊凝聚力，企業(yè)認同感、榮譽感和責任感。這次討論是一個群策群力、建言獻策的良機，討論過程比較熱烈，也拉近了大家的距離。
最后，孫志虎副經(jīng)理結(jié)合大家的討論內(nèi)容進行了總結(jié)：1、巖土工程專業(yè)是一個大有可為的專業(yè)，每個人都要多學多看、多討論總結(jié)，拓展專業(yè)技能，抓住機遇。2、全員參與、多元化經(jīng)營，切實提高服務(wù)意識、服務(wù)技能，方能完成公司下達的經(jīng)營指標。忙時，同事之間互相主動幫忙；閑時，多學習多思考共同進步。共同營造一個有活力、有朝氣的積極向上的氛圍。緊密團結(jié)，同舟共濟，早日實現(xiàn)自己人生價值，助力公司發(fā)展。
勘察院未來的發(fā)展挑戰(zhàn)與機遇并存，全員凝聚成一支百折不撓、勇于創(chuàng)新的團隊是勘察院迎來新發(fā)展的不竭動力。我們將緊密跟隨勘察院前進腳步，團結(jié)各兄弟部門，爭取西咸新區(qū)分公司的早日壯大，不負院里對我們的厚望。
(撰稿：張茜媛）
